WILFREDOSANGUINETI RAYMOND *. Resumen: La «crisis de eficacia» que afecta en la actualidad al Derecho del Trabajo en el Perú constituye el telón de fondo sobre el que se construye el presente trabajo, cuyo propósito es reflexionar sobre la utilidad de la denominada «presunción de laboralidad», institución de naturaleza eminentemente Mása\ llá del interés por huir de la norma laboral o del opuesto, la constante aparición de nuevas actividades y de nuevos modos de trabajar o de organizar ese trabajo, todo ello impulsado por las posibilidades que la tecnología permite y las exigencias de una \ economía y de una sociedad cambiantes, obligan a los tribunales a un constante Hablamoscon Alberto Novoa Mendoza, socio del área laboral de CECA MAGÁN Abogados, miembro de la Junta Directiva de ASNALA y profesor de Derecho del Trabajo, para que nos dé respuesta a todas las dudas que surgen sobre los derechos laborales de los repartidores en bicicleta de Glovo, sobre el convenio sectorial, sobre los oporque no hay notas (declaraciones declarativas, excluidas del derecho del trabajo) 1ªNo concurren las notas definitorias de la laboralidad (dependencia y ajeneidad) Cuando no hay CT, hablamos aquí de exclusiones declarativas, ya que aunque nada dijera el ET serían relaciones excluidas. Unasnotas sobre el objeto del Derecho del Trabajo. 1. El Derecho del Trabajo regula las relaciones entre personas físicas que realizan una actividad productiva, ya sea de Maríaprestaba servicios para el club desde el año 2002. Tanto ella, como el resto de las chicas del club están allí para atraer clientes y que estos consuman bebidas alcohólicas en el establecimiento. Desde el año 2007 alquila, por 85 euros al día, una habitación en el apartahotel propiedad de la empresa donde presta servicios sexuales. 6HSZDsx.